As empresas de Trabalho Temporário têm como principal papel a satisfação no mercado de trabalho de necessidades de mão de obra pontuais, nas situações previstas na Lei, devendo a empresa reunir um conjunto de requisitos para o exercício da atividade. Vantagens e Benefícios do Trabalho Temporário para as Empresas Utilizadoras: – Eliminação da carga burocrática e custos associados à gestão dos recursos humanos tais como a seleção e o recrutamento, contratação, SST, processamento salarial, etc. – Maior flexibilidade contratual, pela substituição de custos fixos por custos variáveis – Maior competitividade e qualidade dos serviços prestados – Beneficiar do know-how da empresa prestadora dos serviços, bem como dos profissionais contratados, qualificados para as funções que exercem – Apoio jurídico e legal na gestão dos recursos humanos – Assegurar o ritmo de trabalho da empresa utilizadora especialmente em alturas de picos de trabalho, sem prejuízo da capacidade produtiva e da competitividade – Disponibilidade total e rapidez de substituição de recursos humanos que não se adaptem às funções ou posto de trabalho.

Atualmente é inquestionável a importância que os recursos humanos assumem na organização e na consecução dos seus objetivos. Através de processos de seleção eficazes que recorrem a metodologias pragmáticas e consistentes com a realidade das empresas, procuramos selecionar os candidatos que melhor se adequam à função a ocupar e assim satisfazer as necessidades dos nossos Clientes. Para tal dispomos de uma equipa composta por profissionais experientes e com elevado know-how, que trabalham diariamente para oferecer às organizações as melhores soluções no recrutamento e seleção de recursos humanos.

Em mercados cada vez mais competitivos, a formação profissional dos recursos humanos constitui um importante fator de diferenciação e determina o sucesso das empresas no presente e no futuro. Consciente desta realidade, a D’ACCORD oferece soluções de formação que se adequam às necessidades das empresas dos nossos dias, especialmente às PME’s, apoiando-as a ultrapassar obstáculos através da aquisição e aperfeiçoamento das competências dos seus recursos humanos. Para além disso, é cada vez mais evidente que uma empresa que não evolui, inova ou cresce ao nível das suas competências profissionais não ganhará vantagem competitiva e não será capaz de motivar / estimular os seus recursos humanos para áreas como a inovação, a geração de ideias profícuas, a melhoria dos processos de trabalho, etc. As ações de formação podem decorrer em sala, na própria empresa ou nas instalações da D’ACCORD que dispõe de uma sala de formação totalmente equipada com equipamentos audiovisuais e pedagógicos para uma maior eficácia das ações.