Les entreprises de travail temporaire (ETT) ont pour rôle principal, dans le marché du travail, la satisfaction des besoins saisonniers de main-d’œuvre qualifiée, dans le cadre prévue par la loi, l’entreprise devant réunir les conditions pour exercer cette activité. Avantages / Profits du Travail Temporaire pour l’Entreprise Utilisatrice: – Élimination des formalités administratives et des coûts associés à la gestion des ressources humaines comme la sélection et le recrutement, embauche, SST, traitement salariale, etc. – Plus grande flexibilité contractuel, par le remplacement des coûts fixes par des coûts variables – Accroissement de la compétitivité et la qualité des services fournis – Bénéficier du savoir-faire de l’entreprise fournissant les services de professionnels qualifiés recrutés pour exécuter les fonctions – Soutien juridique et légal dans la gestion des ressources humaines – Assurer le rythme de travail dans l’entreprise utilisatrice en particulier en période de surcharge de travail, sans préjudice de la capacité productive et la compétitivité – Disponibilité totale et vitesse de remplacement des ressources humaines qui ne sont pas adaptés aux fonctions ou place de travail.

Aujourd’hui, l’importance que les ressources humaines ont dans l’organisation et dans la réalisation de ses objectifs est incontestable. À travers des processus de sélection efficaces utilisés avec des méthodes pragmatiques et cohérentes avec la réalité des entreprises, nous essayons de sélectionner les candidats qui correspondent au mieux pour la fonction à occuper et, ainsi, répondre aux besoins de nos clients. Pour cette finalité, nous avons une équipe de professionnels expérimentés, avec un haut niveau de savoir-faire, qui travaillent quotidiennement pour offrir aux organisations les meilleures solutions en matière de recrutement et sélection des ressources humaines.